Canadian and Saskatchewan-based businesses often face worker shortages across industries and hire foreign workers through LMIA. The lack of workers has a net negative effect on Canadian businesses. Hiring foreign workers can address the challenges of worker shortages. As a business owner, you will also need to understand what is LMIA. 

Labor Market Impact Assessment (LMIA) is a government-approved document that authorizes an employer to hire a foreign worker. The condition being, the worker is hired temporarily to address the short term employment concerns. 

An employer is also required to search and exhaust all options to hire a worker from within Canada before applying for an LMIA. An employer is also required to continue to explore and hire candidates once there is the availability of workers. 

Here are the 10 things you need to know about hiring temporary foreign workers through LMIA:

Không phải việc nào cũng cần có LMIA 

Most jobs in Canada will require an LMIA when hiring a foreign worker. However, there are some jobs where you do not need LMIA. These are called LMIA exempt jobs. You can check out thenhững ngành nghề không cần LMIA

Bạn cần tìm ngành nghề có mã NOC phù hợp 

LMIA cho việc thu nhập cao (high wage)

To get an LMIA, you will need to apply to Employment and social development in Canada. As an employer, you must comply with the yêu cầu của chương trình LMIA. Requirements for jobs will vary based on the jobs that you are applying to. There is a processing fee of $1000 to cover the cost of applying for the LMIA. You will also need to provide a transition plan for the worker you are hiring unless you are hiring caregivers in personal households and health care institutions. 

ESDC (Employment and Social Development Canada) sẽ yêu cầu bạn quảng cáo và nổ lực tuyển dụng lao động trong nước và cung cấp bằng chứng đã quảng bá việc làm đó. Chi tiết xem ở đây 

LMIA cho việc thu nhập thấp (low wage)

If you are hiring for low wage positions such as food server, waiter, dishwasher, etc. you will still need to try and find workers locally before applying for LMIA. A successful LMIA application will be based on several factors including:

• Tính hợp pháp của doanh nghiệp
• Số lượng/ tỉ lệ tối đa lao động thu nhập thấp

Có ngoại lệ về giới hạn số lượng lao động dành cho các vị trí như quản lý nông trại, giám sát, nhân viên nông trại, chăm sóc y tế, việc làm thời vụ....

Làm sao để tuyển dụng với những vị trí việc làm có LMIA

Khi cần tuyển dụng người nước ngoài, bạn cần xem hồ sơ, kỹ năng và kinh nghiệm của họ có phù hợp với doanh nghiệp của bạn không. Sau đó bạn cần chạy quảng cáo tuyển dụng cho công việc đó tại Government of Canada’s job bank. Ban cũng cần thêm 2 kênh tuyển dụng cho công việc bạn cần tuyển. Quảng cáo của bạn phải hướng đến các nhóm lao động như người mới (new comer), người khuyết tật, thanh thiếu niên, người bản địa. 

Mức lương

If you want to hire foreign workers through LMIA, your wages and salaries offered will determine the stream (high wage or low wage) that you need to apply for LMIA. Each province has its median wage. 

Sử dụng dịch vụ của bên thứ ba

Chính phủ Canada cho phép các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp sử dụng chuyên môn và dịch vụ của các nhà tư vấn hoặc nhà tuyển dụng bên thứ ba để tuyển dụng lao động nước ngoài. Trước khi sử dụng dịch vụ của bên thứ ba, bạn phải đảm bảo rằng các nhà cung cấp dịch vụ uy tín và có kiến thức vững chắc về các phương pháp tuyển dụng tốt nhất. 

Greentech Resources chuyên về việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Saskatchewan cho các doanh nghiệp và tổ chức tại Canada. Chúng tôi hợp tác với các công ty hàng đầu như New Holland, Case, CAT, Burger King, A&W, v.v., trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài 

Chúng tôi giúp bạn tuyển dụng lao động nước ngoài và phát triển doanh nghiệp.